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Monitor sul lavoro (Giornale di Vicenza)

II laboratorio Cmr diretto dal sociologo Marini analizza una rivoluzione nel modo di sentire l’occupazione, ma i dibattiti pubblici restano ideologici e l’ignorano
Il metalmeccanico sceglie la meritocrazia
La larga maggioranza dei lavoratori s’identifica con l’impresa che sente “sua”, tende a condividerne gli obiettivi e vuole contribuire anche alle decisioni
Il 75,6% è disposto alla flessibilità negli orari e nei turni, il 77,8% vuole contribuire a fare innovazione
Non solo accettano che gli stipendi possano essere diversi in base ai meriti del lavoratore. Non solo non fanno più barricate in difesa del posto fisso per legge. Non solo sono disposti anche alla flessibilità sia negli orari che nelle retribuzioni. Ora, almeno in parte sono disponibili perfino a dare le loro idee all’imprenditore e a partecipare al finanziamento di progetti innovativi, ed essere poi ricompensati in base ai risultati. Insomma, “post.ideologici e caratterizzati da una forte soggettività: si presentano così o lavoratori del Nordest”, sintetizza il sociologo Daniele Marini nella nuova indagine curata dal laboratorio Cmr-Community media research, di cui è direttore scientifico, per conto di Federmeccanica.

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lastjobsIl lavoro, nel nostro Paese, è da sempre un tema delicato da affrontare, spesso approcciato in modo ideologico e poco pragmatico. Community Media Research in collaborazione con Intesa Sanpaolo, per La Stampa, con l’Indagine LaST (#lastjobs) vuole invece entrare nel vivo della questione. Definendo, prima di tutto, quali raffigurazioni ha oggi la popolazione del lavoro e delle sue finalità ed esaminando se e come sia mutato il ruolo della rappresentanza nella nostra società, #lastjobs chiama gli italiani ad esprimere la propria opinione rispetto ad una riforma, quella sul lavoro, attorno alla quale c’è ancora bisogno di fare chiarezza.

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