Federmeccanica

Di seguito tutte le news appartenenti al seguente tag

MONITOR SUL LAVORO (CORRIERE DELLA SERA)

Il welfare metalmeccanico va
Ora tocca alla formazione

Federmeccanica tiene il punto e lavora all’implementazione del contratto firmato un anno fa. Community media research ha condotto, per conto dell’associazione di rappresentanza delle imprese meccaniche, un’indagine sul welfare aziendale. Intervistati io6o lavoratori dipendenti. Alla presentazione dei risultati, ieri, hanno partecipato anche il presidente del Cnel Tiziano Treu e il consigliere economico di Palazzo Chigi Marco Leonardi. Obiettivo dello studio: monitorare la percezione del welfare garantito dalle aziende ora che il contratto prevede ioo euro di «benefici in natura» per quest’anno, 150 nel 2018 e Zoo nel 2019. Già nel luglio scorso, quando sono state fatte le interviste, iniziative di welfare erano presenti nel 54,2% delle aziende.

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MONITOR SUL LAVORO (IL SOLE 24 ORE)

Industria meccanica. Nel 40% dei casi gli istituti sono stati introdotti con la contrattazione di secondo livello negli ultimi due anni

Il welfare in un’impresa su due

Migliora il benessere aziendale, ma il 90% degli addetti preferisce aumenti salariali

Per ora la maggior parte degli operai continua a preferire denaro in busta paga, piuttosto che benefits. Ma la strada, dopo il rinnovo del contratto dei metalmeccanici dello scorso novembre, è tracciata: l’adozione di strumenti di welfare aziendale è sempre più ampia (l’ha scelta una impresa su due), un nuovo corso che sta facendo germinare nuove relazioni industriali e una maggiore diffusione anche della contrattazione di secondo livello nei territori. L’impegno di Federmeccanica, che ieri ha presentato i risultati del quarto Monitor sul Lavoro (realizzata da Community media research) è finalizzato proprio a superare il clichè del «pochi, maledetti e subito», promuovendo un approccio in grado di mettere la persona al centro, creando valore. «Questi strumenti devono portare un valore economico e migliorare la performance delle nostre aziende – ha spiegato il presidente di Federmeccanica, AlbertoDal Poz-.Il nuovo contratto non è stato un traguardo, ma un punto di partenza da qui si parte per la personalizzazione delle piattaforme, per una maggiore diffusione nei territori. La prossima sfida è la formazione: non un costo, ma un vantaggio competitivo che, magari strutturando i rapporti già attivi lungo la filiera fornitore-cliente, potrà servire per adeguare le persone ai nuovi bisogni del digitale».

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MONITOR SUL LAVORO (AVVENIRE)

Industria 4.0. Arrivano i lavoratori “imprenditivi”

Cambia il lavoro e cambiano i lavoratori. Con l’industria 4.0 si sta assistendo a una rivoluzione culturale all’interno delle aziende. Più competenze, più partecipazione e più welfare stanno trasformando anche le relazioni tra dipendenti, imprenditori e rappresentanti sindacali. Forse la crisi ha accelerato i processi produttivi e gli stessi rapporti tra i vari attori impegnati a realizzarsi con il lavoro.

Questi i contenuti della terza rilevazione del Mol-Monitor sul lavoro: un percorso di analisi volto a narrare i mutamenti negli orientamenti dei lavoratori e nelle culture del lavoro realizzato da Community Media Research per Federmeccanica.

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MONITOR SUL LAVORO (LASTAMPA.IT)

Operai, arrivano i lavoratori del terzo tipo più imprenditivi 4.0 che esecutori di ordini

Il Monitor realizzato per Federmeccanica scopre le trasformazioni dei dipendenti

E’ finita la classica distinzione tra lavoratori manuali e intellettuali, la divisione tra dipendenti che eseguono e capi che comandano. Oggi si fanno i conti con la conoscenza e le tecnologie. Nascono così i lavoratori del terzo tipo, che chiedono alle imprese più autonomia, più partecipazione e diversi modelli di lavoro e contrattuali. Sono i cosiddetti lavoratori imprenditivi”, lavoratori che sviluppano caratteristiche più vicine al lavoro autonomo, protagonisti della quarta rivoluzione industriale. E’ questo il risultato della terza rilevazione del Monitor sul Lavoro, il percorso di analisi volto a narrare i mutamenti negli orientamenti dei lavoratori e nelle culture del lavoro, realizzato da Community Media Research per Federmeccanica.

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MONITOR SUL LAVORO (L’ECONOMIA)

Diario sindacale – Dalla Cgil community on line per il lavoro 4.0

Una community on line di cento persone tra sindacalisti, docenti universitari, ricercatori e imprenditori per discutere di industria 4.0, la rivoluzione produttiva conseguente agli ultimi sviluppi della tecnologia: dalla robotica al telelavoro alla cibernetica. E’ la piattaforma “Idea diffusa” che la Cgil lancia mercoledì in una sede non scelta a caso: il Luiss EnLabs, l’incubatore di start up aperto nel 2016 dall’università della Confindustria alla stazione Termini di Roma. “Idea diffusa – spiega Chiara Mancini, coordinatrice del progetto – è una piattaforma collaborativa on line per scambiarsi conoscenze ed esperienze in un ambiente protetto, mantenendo un livello di elaborazione e confronto alto.”

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MONITOR SUL LAVORO (LINKIESTA.IT)

Accadono trasformazioni che sfuggono alla nostra attenzione, presi come siamo dal rapido fluire della quotidianità o catturati dalle emergenze. Più spesso però i cambiamenti seguono linee sotterranee, quasi carsiche: riusciamo a coglierli solo quando emergono alla superficie. Ma allora può essere troppo tardi per incanalarli o governarli. La metafora è utile per cercare di comprendere quanto rilevato dalla terza rilevazione del Monitor sul Lavoro realizzato da Community Media Research per Federmeccanica (www.federmeccanica.it), un percorso di analisi volto a narrare i mutamenti negli orientamenti dei lavoratori e nelle culture del lavoro.

La soggettività nel lavoro
Le dimensioni delle relazioni e della soggettività legate al lavoro risultano centrali nell’immaginario collettivo e nel vissuto quotidiano dei lavoratori. In questo senso, la locuzione “la persona al centro” non è retorica, né risponde a un sentimento buonista, ma fa comprendere come i processi di individualizzazione abbiano preso piede anche nelle culture del lavoro.

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MONITOR SUL LAVORO (L’ECONOMIA)

CON RECCHI NEL MAUSOLEO DELLA SINDACA PIRELLI NEGLI USA

Tronchetti Provera porta negli Usa la prossima edizione di The Cal. Lo stop della presidente di Acea ai Cinque Stelle. Il richiestissimo consigliere di Palazzo Chigi. Quanto prenderà Baracl a Milano?

Pirelli toma a New York. A sei anni di distanza dal super-gala al The Armory a Park Avenue, Marco Tronchetti Provera ha deciso di fare di nuovo rotta su Manhattan per la prossima edizione di «The Cab , il mitico calendario Pirelli. Le interpreti del calendario sono top secret, come il nome del fotografo (dicono che potrebbe essere un artista inglese), che inizierà a scattare nei prossimi giorni a Londra. Le due edizioni precedenti sono state realizzate da Annie Leibovitz e Peter Lindbergh. Gli ospiti saranno, come sempre, quasi mille.

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